Mijn ervaring leert dat professionele en persoonlijke ontwikkeling vaak hand in hand gaan. In ieder coachingstraject is ruim aandacht voor waarachtige gedragsverandering of voor het leren van nieuwe vaardigheden. Dit vraagt om het (ver)kennen van de eigen thema’s en hun betekenis in het hier en nu.
.

Professionele ontwikkeling

Dit traject start vanuit een vraag met betrekking tot het functioneren binnen een organisatie. In een eerste gesprek met de drie betrokken partijen (de coachee, degene die vanuit de organisatie opdrachtgever is en ik als coach) formuleren we het doel, de aanpak en het resultaat waarmee we ons alle drie kunnen verbinden. Het doel en aanpak wordt door mij vastgelegd in een op maat gemaakt contract.

Persoonlijke ontwikkeling

In het eerste gesprek maken we nader kennis met elkaar en vertelt u uw verhaal. Samen halen we daar de kern uit. U formuleert vervolgens uw doelen: dat waar u aan wilt werken. Zo nodig ondersteun ik u bij het formuleren ervan.

Aan de slag
Over het algemeen kunt u binnen veertien dagen terecht voor een eerste gesprek. In de volgende bijeenkomsten zijn de overeengekomen doelen de leidraad. Wanneer u weet waar u naar toe wilt, kunnen we op weg naar uw doel.

Ik werk in een serie van vijf bijeenkomsten van anderhalf uur (inclusief het eerste gesprek). Hoe lang de periode tussen de bijeenkomsten is, bepalen we samen. Voor de periode tussen de bijeenkomsten krijgt u opdrachten mee waarin u het nieuwe gedrag oefent in uw dagelijkse leven. In de laatste bijeenkomst maken we de balans op.

Afscheid
Heeft u uw doel bereikt dan nemen we afscheid. Een moment waarop we samen uw succes vieren en u het geleerde gaat leven.

Heeft u een coachingsvraag dan kunt u hier contact opnemen met mij voor een afspraak.